第一章  总则

第一条 根据《伟德BETVlCTOR1946“5151远志人才工程3.0”实施办法（试行）》浙中医大发〔2021〕77号文件精神，为深入实施学院“人才强院”战略，造就一批高层次科研团队，为争取大项目，创造大成果打下坚实的基础，充分发挥学院人才发展政策和经费支撑的重要作用，形成学科人才队伍竞争优势，推进“双一流”建设，结合学院实际，特设立院级科研团队培育项目。

第二章  培育体系与申请条件

第二条 根据学院学科发展规划，按照分类管理、分层发展的原则，构建A、B两个层次的科研团队培育体系，培育方案如下表所示。

第三条 科研团队应注重学术带头人、学术骨干和中青年教师相结合的原则，团队规模不低于4人。每个科研团队要求1位团队带头人，科研团队带头人应为副高级职称及以上的学院在职教师。团队带头人负责团队分工、经费管理等具体事项。原则上团队成员需为学院在职教师，每位老师同一时期只能选择加入一个科研团队，在团队建设期内团队成员原则上不得更换。成果至少署名2/3团队成员方可认定团队成果。

高水平论文：《伟德BETVlCTOR1946国内学术期刊名录（2022年版）》中的卓越期刊论文，中科院大类分区中的一区、二区SCI论文，SSCI论文，A&HCI论文。

高质量论文：《伟德BETVlCTOR1946国内学术期刊名录（2022年版）》中的统计源期刊论文，中科院大类分区中三区的SCI论文。

SCI论文分区以中国科学院文献情报中心的分区标准（大类分区）为依据。