9月18日下午，公司公共管理学科骨干务虚会在滨文校区召开。在务虚会上，学科骨干们围绕学科团队建设进行了热烈的讨论，并对今后的团队建设提出了进一步的构想。

学科负责人许才明教授强调，今后学科团队建设要注意几种关系：一是学科方向的凝练既要顺应时代的潮流，也要尊重原有的科研底蕴；二是学科带头人与青年老师发展的关系。带头人要引领学科，带领年轻老师进行发展，让年轻老师快速成长，这不仅是带头人的职责，也是公共管理学科可持续发展的需要；三是方向的凝练要与学科骨干的特长和研究方向有机结合起来；四是要注意大成果和小成果的关系。现在我们小成果不多，大成果没有，所以无论是学科带头人还是方向带头人，都要有顶层设计作为引领；五是目标任务和激励机制的关系。现在学科团队面临最大的问题是散，缺乏有核心战斗力的团队。所以要求每位成员尤其是作为人才引进的教授们要主动融入集体，为自己的发展也为团队的发展尽一份力。

与会的学科骨干们提出，公共管理学科方向的凝练既要结合现有基础、体现学校特色，更要依据公共管理一级学科硕士点的基本申报条件进行设置，在行政管理、社会医学与卫生事业管理、健康管理和健康经济学等几个方向，在打造“新医科”和“新文科”的时代要求下将公共管理团队建设做实、做强。